Y世代拒當工作奴隸 成就感與快樂重於錢「為生活才工作」

Y世代拒當工作奴隸 成就感與快樂重於錢「為生活才工作」
Freely adopted from Ding's blog

「我沒興趣到倫敦金融界發展和在大公司超時工作。」現年20歲修讀經濟的麥克尼爾（Alisa McNeil），坐在讀書室的黑色沙發上，與同學討論畢業後的大計。「我看見父母很努力工作，但我的工作態度則不同。」她表示自己需要的，是人生充滿歡樂，錢和工作不是一切。

麥克尼爾的想法並不特別。英美研究發現，近年開始離開校園投入社會的「Y世代」，對工作的態度大多如此﹕自我、講求靈活、不計回報只問快樂；簡言之，就是不再像父母般「為工作而活」（live for work），而是「為生活才工作」（work to live）。

Y世代是指約於1982至2001年間出生的新生代。招聘顧問公司Talentsmoothie調查顯示，Y世代多不認同父母的價值觀，不想生活中有太多工作重擔，若在工作中不能獲得成就感及快樂，又或沒有滿意的假期及旅行機會，他們會毫不猶豫地辭職。最重要的是，薪酬及地位在他們眼中並非十分重要。

Y世代將是未來10年社會的主要動力，一些大企業已開始針對他們的生活態度，調整招聘策略，以招攬最優秀的Y世代畢業生。保健用品巨頭P&G目前在招聘時，不僅強調薪金優厚，還強調允許彈性工作時間，又提供1年「家庭休假」及3個月有薪假期等額外福利。

P&G人力資源主管布魯克斯（Madalyn Brooks）指出，上一代人視工作為人生最重要的部分，但愈來愈多畢業生來自較富裕家庭，他們想平衡工作與生活、擁有能長時間休假或旅行的機會，以及在「負責任企業」任職。

公司增假期吸人才
英國其他企業也推出類似的招聘僱用條件，吸納優秀Y世代僱員，招聘公司Thorpe Molloy正是其一。該公司的25歲招聘顧問西蒙直言，公司吸引他投效的地方，正是在於「夠靈活」，有兩名同事曾請假1年到外地旅行，回來後便重返崗位。他指出，阿伯丁一間石油服務公司，也成功針對Y世代，以豐厚退休金、健身會籍、旅行及年休機會，成功吸引了最優秀的人才。

西蒙說，年輕人常轉工，意味他們不會再忍受經常超時工作或少假期。美國一項調查便估計，一名典型的Y世代，在38歲前平均會轉工10次。「他們想，為何要留在一間自己不喜歡的公司工作？」西蒙說。

Talentsmoothie指出，「嬰兒潮世代（45歲以上）創造超時工作文化，X世代（28至45歲）只能勉強接受」，但Y世代絕不「為工作而活」，「他們會按時完成工作……但只是按自己的標準」。受訪Y世代中， 有85％期望有三至七成時間在家工作，超過五成人希望有靈活的工作安排。